Guanajuato, Gto. La secretaria del campo, Marisol Suárez Correa, fue severamente criticada por las y los diputados de todas las fuerzas políticas del Congreso local, quienes le señalaron deficiencias en la tecnificación del campo, la reducción de programas e incluso un mal clima laboral dentro de la dependencia.
Este jueves, durante la glosa correspondiente al eje “Guanajauto es Prosperidad”, la secretaria de Campo, fue la funcionaria estatal que recibió el mayor número de cuestionamientos por parte de las y los diputados.
El diputado Alejandro Arias Ávila, tras criticar la reducción de presupuesto a los programas: Camino, Saca Cosechas, Mi Ganado Productivo y la estrategia de innovación agrícola, solicitó a la Secretaría de Campo información sobre la operatividad ante la falta de presupuesto, sin embargo, no hubo respuesta.
«El fertilizante llega tarde o no llega; los caminos sacacosechas se han convertido en caminos para la foto mientras las parcelas reales siguen incomunicadas con una reducción de más de 200 millones de pesos en infraestructura básica”.
Otro de los temas del campo más cuestionados fue la tecnificación, a lo que Marisol Suárez indicó que en 2025 fueron mil 112 hectáreas tecnificadas por diversos métodos y para lo cual se invirtieron 31 millones de pesos.
El legislador por el PAN, Erandi Bermúdez Méndez, señaló que la tecnificación del campo ha sido muy lenta incluso manifestó que si esto sigue así será en “300 años” cuando se termine de fortalecer el riego del agro guanajuatense.
“Nada más quiero recordar que el estado tiene 400 mil hectáreas; se hablaba de que es un 27 por ciento y no, solo es un tres por ciento de lo que se tiene».
La diputada Rocío Cervantes Barba, presidenta de la comisión de Desarrollo Rural y Fomento Agropecuario, señaló que hay información de denuncias por el mal clima laboral en la dependencia, para después exponer que con este tipo de acciones no se deben ser parte de una dependencia de esta magnitud.
DENUNCIAN A LA SECRETARÍA DEL CAMPO POR VIOLENCIA INSTITUCIONAL; SON 6 CASOS
La secretaria del Campo del estado de Guanajuato, Marisol Suárez Correa, confirmó que se abrieron seis casos de denuncia por mal clima laboral o violencia institucional dentro de la dependencia.
“Estas denuncias se tienen que atender, siempre creo que todas las personas pasamos por eso que algunas veces estamos inconformes con el jefe que tenemos, pero se están atendiendo”.
Sin embargo, dijo no tener los detalles de las mismas, pese a que fue uno de los cuestionamientos de los diputados dentro de la Glosa Legislativa en el eje de Prosperidad; dijo que solo se preparó con los datos técnicos en materia de la inversión al campo.
Reconoció que la secretaría «culturalmente» enfrenta un ambiente de -discriminación- a las mujeres, y eso es en lo que se trabaja.
Sostuvo que, desde su llegada hay un ambiente cordial de trabajo con su titularidad, donde escucha a las mujeres, más porque, dentro de este rubro, las mujeres han sido abandonadas.
“La mujer es un poquito abandonada, se puede decir porque es un tema muy masculino, o por tradición se ha llamado que la agricultura es un tema masculino, pero cada vez las mujeres están siendo más escuchadas”.
Dijo que, con su personal, hay comunicación continúa y sostuvo que reflejan estar contentos por la gestión que realiza.
Sin embargo, al preguntarle sobre los detalles de las denuncias, si se dieron sanciones y de qué tipo; por quiénes fueron hechas, hombres o mujeres; los motivos del denunciante, la secretaria desconoció los datos.
“No tengo los datos ahorita conmigo. Una disculpa, te los pudiéramos hacer llegar después. Y si no, como les dije, están abiertos ahí en el órgano de control de transparencia (…) No los tengo en la mente ahorita. Me preparé para todos los datos técnicos y que tienen que ver con campo”, no me preparé sinceramente para responderles estas preguntas laborales.
La Secretaría de la Honestidad inició la Evaluación de Clima Laboral y Cultura Organizacional 2026 con dependencias, entidades y unidades de apoyo del Gobierno de la Gente, y presentó los resultados obtenidos el año pasado.
El subsecretario de Apertura Social y Desarrollo de la Gestión Pública, Pedro Barroso Martínez, subrayó que esta evaluación, que se realiza anualmente, no es un instrumento de control, sino un mecanismo que busca la mejora de las organizaciones.
“En este gobierno el mayor derecho es la dignidad humana y nuestras instituciones deben ser el ejemplo de respeto y bienestar que el estado merece. Evaluar nuestro clima laboral no es un ejercicio de control sino un acto de escucha y mejora organizacional; en este gobierno sabemos que todas las voces deben ser escuchadas”.
Sostuvo que en estas mediciones se garantiza la confidencialidad de las personas servidoras públicas que participan, y a partir de ellas se genera un reporte ejecutivo con la finalidad de que cada institución del Gobierno del Estado tome las mejores decisiones para mejorar sus espacios de trabajo.
El diagnóstico se integra por un conjunto de reactivos agrupados en 17 categorías, entre ellas: Balance trabajo-familia, capacitación, evaluación de desempeño, calidad de vida laboral y estrés, igualdad de género, liderazgo, organización, trabajo en equipo, entre otras.
Para este año, al igual que en el anterior, se contempla la participación de las 65 dependencias y entidades del Poder Ejecutivo estatal, las cuales, posterior a la evaluación, recibirán asesoría por parte de la Secretaría de la Honestidad para la elaboración de un programa de acciones correctivas, en caso de que así lo deseen.
