Guanajuato, Gto. Uno de los mayores retos que tiene el estado de Guanajuato es garantizar que se respeten los derechos humanos de los grupos vulnerables, sobre todo de las personas con discapacidad, informó la secretaría de los Derechos Humanos en la entidad, Liz Alejandra Esparza Frausto.
Dijo que es bien conocido que existen municipios en donde se dificulta la movilidad para personas con alguna discapacidad, motriz o mental, por lo que se han optado por alternativas para aumentar las acciones en favor del sector.
Informó que hoy se tiene una colaboración con la plataforma Uber para promover la movilidad de este grupo poblacional, llegando a 33 municipios de los 46, aunque la meta es la totalidad de ellos.
“Es garantizar el derecho de las personas con discapacidad a una movilidad segura, accesible y digna”.
Actualmente, se cuenta con 77 vehículos adaptados y una red colaborativa con municipios, y forma parte de una estrategia integral para fortalecer una red de transporte público adaptado, teniendo una inversión de 100 mil pesos para garantizar los viajes.
Esparza Frausto explicó que de momento, la dependencia es el intermediario para facilitar el acceso al servicio, es decir, que la persona interesada en viajar en un vehículo adaptado para personas con discapacidad, debe hacer la solicitud a la secretaría de los Derechos Humanos y no directo a Uber.
“A través de la Red Colaborativa de Transporte Adaptado con los municipios, en el año 2025 fueron 102 mil 183 personas beneficiadas con 20 mil 621 viajes realizados”.
Dijo que continuarán con las capacitaciones a quienes ofrecen este servicio para que se haga con inclusión y respetando sus derechos humanos para proteger a la población. Para acceder al programa de movilidad incluyente y segura deben marcar al número 473 735 0150.
En materia de inclusión laboral, la secretaria de los Derechos Humanos explicó que se diseñó e implementó un instrumento de capacitación con estándares internacionales, logrando formar a personal de 60 instancias y a 144 participantes.
En el sector público, se reportó un incremento en la inclusión laboral, pasando de 647 personas con discapacidad en 2024, a 793 en 2025.
“Esto ha generado condiciones para el acceso, permanencia y desarrollo de las personas con discapacidad”.
Asimismo, se llevaron a cabo 152 capacitaciones en habilidades blandas, 145 en inclusión laboral dirigidas a empleadores, 103 capacitaciones para facilitar la integración en el sector privado, así como 11 eventos de vinculación laboral en coordinación con la Secretaría de Economía.
