Celaya, Gto. Se presentó la «Estrategia Estatal de Inclusión y Discapacidad» que, en concurrencia con los municipios, impulsará los temas de rehabilitación y salud, entornos accesibles e inclusión laboral, para las personas que viven con esta condición en el territorio estatal.
Se visibilizó la magnitud del reto que enfrenta el país: una escasa representación en el sistema nacional de información en salud acerca de los servicios públicos de rehabilitación en los municipios, por ejemplo solo un municipio de Guanajuato cuenta con unidad de rehabilitación con Clave Única de Establecimiento en Salud (CLUES), requisito indispensable para emitir Certificados Electrónicos de Discapacidad bajo la norma oficial.
Asimismo, el subsecretario para la Inclusión de las Personas con Discapacidad Carlos Daigoro Fonce Segura, dijo que la falta de accesibilidad sigue siendo la principal problemática que reportan las personas con discapacidad en las Encuestas Nacionales de Discriminación de 2017 y 2022.
“La estrategia se estructura en torno a tres ejes de trabajo: el Modelo de Rehabilitación, orientado a mejorar la articulación y calidad de los servicios en esta materia en el estado; la Accesibilidad en la reglamentación municipal, enfocada en el mejoramiento técnico de la edificación y el espacio público; y la Inclusión laboral de personas con discapacidad en la administración pública, que busca fortalecer la inclusión como competencia organizacional en los gobiernos municipales”,
Añadió que en Guanajuato están convencidos de que la inclusión no es un privilegio ni una concesión: es un derecho.
“Así nos ha instruido la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo y con esta estrategia, le estamos diciendo a cada persona con discapacidad y a su familia que el Gobierno del Estado camina junto a ellos para garantizar servicios de rehabilitación de calidad, municipios accesibles y empleos dignos en la propia administración pública. Hoy arrancamos, pero el verdadero compromiso está en el seguimiento que hagamos junto a los municipios”.
La Secretaría de Derechos Humanos arrancó estos trabajos al reunirse en esta ciudad con autoridades estatales, representantes de los Sistemas DIF de la región, así como autoridades municipales vinculadas a estas tareas de política pública de los municipios de Celaya, Apaseo el Alto, Apaseo el Grande, Comonfort, Coroneo, Cortazar, Jerécuaro, Santa Cruz de Juventino Rosas, Tarandacuao y Villagrán.
En materia de inclusión laboral, el artículo 7 Bis de la Ley de Inclusión en el Estado, reformada en 2025, establece un mínimo del 3% de personas con discapacidad en el gobierno, a alcanzar de forma progresiva.
El lanzamiento en Celaya es el primero de una serie de jornadas regionales. La siguiente etapa contempla mesas de trabajo temáticas, en las que cada municipio designará un enlace para cada uno de los tres ejes de la estrategia. Las jornadas de seguimiento están programadas a partir del mes de junio.
