Guanajuato, Gto 04 de septiembre de 2017. La directora de Atención a la Mujer Guanajuatense Lourdes Gazol Patiño, desconoció los avances sobre la promoción para que los trabajadores municipales tramiten una licencia por paternidad.
Lo único que dijo es que son datos semestrales y que harán la solicitud para tener la información del último semestre, pero insistió que hace unos meses se hizo una campaña fuerte para dar a conocer sobre la licencia de paternidad sus beneficios y el apoyo que con ese trámite se da a la mujer.
Agregó que el siguiente paso que planean hacer es tener encuestas para conocer el rango de edad de los trabajadores y también implementar, a través de Recursos Humanos, la entrega de información del programa mediante el recibo de nómina.
Al preguntarle sobre los requisitos para tramitar la licencia de paternidad, Gazol dijo desconocerlos y se justificó diciendo que la dirección en estos momentos se encuentra enfocada en la planeación de actividades de octubre, al ser el 19 de este mes día mundial de la lucha contra el cáncer de mama. Tampoco supo si entre los trámites existiera alguno fue rechazado.
La licencia de paternidad para los trabajadores capitalinos fue una propuesta impulsada por la regidora Iovana Rocha Cano desde julio 2016, donde se consiguió en ampliar los días hábiles a 15 para que el padre tuviera el tiempo para la crianza de sus hijos, y el cuidado a la mamá, como parte de las acciones en pro e igualdad de mujeres y hombres. En 2012 solo se daban cinco días para los papás.
