Guanajuato, Gto. La propuesta presentada en el Congreso de Guanajuato para ampliar de cinco días hasta 12 semanas la licencia de paternidad, es la medida que representa un avance importante para fortalecer la corresponsabilidad en la crianza y el cuidado de las hijas e hijos.
Así lo expresó la titular de la Secretaría de las Mujeres, Itzel Balderas, quien señaló que la ampliación de este permiso permitiría a los hombres involucrarse de manera más activa desde los primeros días de vida de sus bebés, además de contribuir a la creación de vínculos afectivos y a una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
“Desde la Igualdad Sustantiva es un tema que hay que celebrar, la ampliación de la cantidad de días que dispongan los hombres en su licencia de paternidad porque se requiere ya en lo que es la corresponsabilidad que dispongan de más tiempo para crear vínculos afectivos con la o el bebé y que esa tarea no quede reducida única y exclusivamente a la mujer”, dijo.
Indicó que actualmente las mujeres cuentan con periodos más amplios de licencia, situación que históricamente, ha reforzado la percepción de que la crianza corresponde principalmente a las madres. Por ello, afirmó que ampliar los permisos para los padres es una acción necesaria para avanzar en materia de igualdad sustantiva.
La funcionaria recordó que las mujeres destinan en promedio 44 horas semanales a labores de cuidado y trabajo doméstico, mientras que la participación masculina en estas actividades continúa siendo considerablemente menor, lo que genera una carga desigual en los hogares.
“Lo cierto es que hay una brecha importante y hay que trabajar en esas acciones y muchas más. En este sentido digo, además de generar políticas públicas como lo es y esto de que puedan pasar más tiempo los papás al momento de que nace su hijo y que estén”.
En este contexto, recordó que recientemente la Secretaría de las Mujeres firmó un convenio con el Sistema DIF Estatal, para impulsar la integración del Sistema Estatal de Cuidados, estrategia que busca involucrar no sólo a las instituciones gubernamentales, sino también a la iniciativa privada y a la sociedad en general en las tareas de cuidado.
Explicó que este sistema contempla acciones para garantizar los derechos de las mujeres, las niñas, los niños y las personas que requieren atención especial, además de promover una distribución más equilibrada de las responsabilidades familiares.
Asimismo, hizo un llamado a las empresas para implementar medidas que favorezcan la conciliación entre la vida laboral y familiar, como horarios flexibles, espacios de lactancia, guarderías, esquemas de trabajo remoto y políticas para prevenir la discriminación, el acoso y la violencia laboral.
“Se estima que 32 millones de personas en México están dedicadas a los cuidados del hogar. La mayoría de ellas son mujeres en promedio entiendo que solamente el 20 por ciento de los hombres participan en esta labor y entonces sigue siendo desproporcional”, añadió.
La secretaria subrayó que las mujeres continúan asumiendo la mayor parte de las tareas relacionadas con la crianza, el cuidado de personas enfermas, las labores domésticas y otras actividades comunitarias, situación que genera desgaste físico y emocional y afecta su salud y desarrollo profesional.
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En cuanto a las acciones para modificar los patrones culturales desde edades tempranas, Itzel Balderas informó que dependencias como la Secretaría de Educación, la Secretaría de Salud y el Sistema DIF participan en la construcción del Sistema Estatal de Cuidados.
Señaló que aún es común observar que la mayoría de quienes recogen a los hijos en las escuelas o acompañan a familiares a consultas médicas son mujeres, lo que refleja la necesidad de promover una mayor participación masculina en estas responsabilidades.
“Lo cierto es que hay ahí presencia de la mujer, estamos invadiendo sí todos los espacios, pero lo estamos haciendo a cuenta de una sobrecarga de responsabilidades de un desgaste físico y emocional en nosotras que deriva por supuesto en afectaciones de la salud”, puntualizó.
Finalmente, reiteró que alcanzar una verdadera igualdad requiere cambios culturales, institucionales y laborales que permitan compartir de manera más equitativa las tareas de cuidado, reconociéndolas como una responsabilidad colectiva y no exclusiva de las mujeres.
“Incluso para poder realizar labores desde casa, en la virtualidad, no siempre se requiere la presencia física de la mujer en las empresas y que exista esta comprensión desde nuestra perspectiva de género, que nosotras podemos dar el 100 o podemos cumplir con nuestras labores incluso desde la virtualidad si tenemos que hacer un cambio de perspectiva”.
