Guanajuato, Gto. En la actualidad, el 51 por ciento de la población con discapacidad tiene un trabajo formal en el país y, en Guanajuato la meta es llegar al tres por ciento de la plantilla laboral en la administración estatal.
Así lo informó el subsecretario para la Inclusión de Personas con Discapacidad, Carlos Fonce Segura, quien explicó que basados en la Encuesta Nacional de la Dinámica Demográfica (ENADID), se fortalecen las políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad.
Esta meta deriva de una reforma al artículo 7 Bis de la legislación estatal y forma parte de los compromisos establecidos por la actual administración.
Mencionó que la mayor brecha, está en el caso de las mujeres con discapacidad, quienes presentan niveles de participación laboral significativamente menores, por lo que las políticas públicas deberán incorporar una perspectiva de género para atender esta desigualdad histórica.
Reconoció que persisten casos de discriminación y negativas para contratar a personas con discapacidad, principalmente en empresas privadas, así que la estrategia debe abordarse desde una perspectiva integral que incluya capacitación, cambios culturales y procesos institucionales.
Como parte de las acciones implementadas, dijo que se capacita al personal encargado de la administración de recursos humanos y desarrolla un mecanismo, basado en estándares internacionales, para identificar a las personas con discapacidad que laboran dentro de la administración pública, ya que anteriormente no existía un proceso estructurado para su registro.
Explicó que contar con esta información permitirá generar mejores condiciones de permanencia y desarrollo profesional, además de fortalecer una cultura institucional de inclusión.
Destacó la colaboración con la Secretaría de Finanzas, a través de la Dirección General de Recursos Humanos, así como la participación en foros especializados organizados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otras instancias relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Expresó que la inclusión no debe limitarse a facilitar el ingreso de las personas con discapacidad a un empleo, sino garantizar que puedan permanecer, desarrollarse profesionalmente y acceder a oportunidades en igualdad de condiciones.
Finalmente, sostuvo que el Gobierno del Estado, busca convertirse en un referente en materia de inclusión laboral mediante acciones enfocadas en la capacitación, la medición, la generación de procesos estructurados y la transformación de la cultura institucional, con el propósito de garantizar una participación plena y el desarrollo de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
