Guanajuato, Gto. El 25 por ciento de los integrantes de las policías municipales, solamente cuentan con la secundaria culminada, informó la secretaría ejecutiva del Sistema Estatal de Seguridad Pública, Sophía Huett López.
Este viernes se celebró la segunda reunión de la Convención Legislativa en Materia de Seguridad, donde Sophía Huett reveló los resultados de la primera encuesta de autopercepción policial, donde se dio a conocer la cifra antes mencionada.
Al respecto, la funcionaria estatal mencionó que se debe apostar porque tanto las policías municipales como la estatales, tengan perfiles universitarios para conformar las corporaciones.
«Tenemos que elevar el estándar de la gente que ingresa a la corporación de seguridad, yo desde mi particular punto de vista y lo abonaron mucho ayer el tema con el rector sobre el diplomado en gerencia policial y especialidad en ciber seguridad, debemos contar con perfiles universitarios; quien creen que pudiera dar un desempeño mejor en términos de informe policial homologado y atención psicológica, pues alguien que desde las aulas ya lo trae y que además tiene la vocación de ser policía; si es el 25 por ciento y ahí esta el reto en Guanajuato de cambiar la idea que ser policía es para quien no tienen trabajo o solo porque gana bien».
Argumentó que si se suman a la corporación personas que solamente buscan un salario y no tienen vocación policial, es muy probable que busquen otros medios para obtener recursos.
Huett López, habló también sobre las mil vacantes en la secretaría de Seguridad Pública del Estado y puntualizó que es mejor mantener esas plazas vacías, a incluir personas que no tienen la vocación policial.
«Es preferible que esas plazas se ocupen por perfiles idóneos a ocuparlas por dispersar recursos, yo creo que es bueno que la secretaría de Seguridad Pública espere para que sean ocupadas por las convocatorias por hombres y mujeres que cumplan con el perfil y tengan vocación de servicio; siempre urgen estas plazas pero hasta me parece valioso que estén desocupadas porque significa que están haciendo una selección adecuada, cuando haces un reclutamiento por llenar espacios puede ser que no registres a la mejor persona y se persona se vuelva un problema al interior de la corporación, definitivamente es mejor tomarse un tiempo con un ritmo y trabajo adecuado y llenar estos espacios».
El objetivo de la encuesta de autopercepción policial presentada en la reunión de la Convención Legislativa de Seguridad, es para contribuir a los estudios que se realizan desde esta instancia para establecer una estrategia estatal para pacificar a Guanajuato.
