LAS COSAS COMO SON (columna de asuntos terapéuticos)
Jorge Olmos Fuentes
Método novedoso y eficaz para obtener información relevante en muy breve tiempo y sacar a la luz los disfuncionamientos en empresas u otras organizaciones, por ejemplo sobre la falta de apoyo y de recursos, peligros para la salud, la orientación de una organización en las tareas, los clientes o en las metas, la energía y el ambiente existentes en un grupo de trabajo. Sus informaciones posibilitan el desarrollo de comprensiones e imágenes de solución sumamente efectivas. Pueden servir de punto de referencia para cuestiones de sucesión, designación de cargos, cambios de personal o económicos; acerca de coaliciones, competencia, explotación, abuso de poder, deudas del pasado (por ejemplo: falta de reconocimiento de los méritos de un co-fundador, o el olvido de colaboradores importantes). También expresan claramente cómo se perciben las funciones de dirección en un sistema, y muestran las fronteras entre lo privado
